在组织函询时不如实说明问题，把最后一次坦白的机会用来撒谎

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10月25日，安徽的通报，蚌埠市人大常委会原副主任，开除党籍，取消待遇，移送审查起诉。

条款里有一句：在组织函询时不如实说明问题。

它前面还跟着一句：违规为他人谋取人事利益。

两句话连起来读，事情就清楚了——帮了不该帮的人，组织上门来问，他没说实话。

先说函询是什么。

纪检监察机关收到问题线索后，处理方式有好几种，轻重不一。

最严重的是直接立案，最"客气"的一种，叫谈话函询：把反映的问题写成函，寄给本人，要求在规定时间里如实说明。

这是组织在给你机会——有人收到函，把事情原原本本讲清楚，讲清了，线索作了结，事情真的能翻篇；

也有人遮遮掩掩，避重就轻，把明显有问题的事说成正常交往。

性质就从"可能有事"，变成了"对党不忠诚、不老实"。

再看他被问的是什么。

通报另一条写：违背组织原则，违规为他人谋取人事利益。

人事是机关里最敏感的地带：进人、调动、提拔、安排岗位，每一步都有规则。

帮人打招呼，可能出于情面，也可能系着利益——无论哪种，都不该发生。

组织函询时问到的，多半就绕不开这些。

他选了否认。

为什么有人不敢说实话？

算盘其实很直白：收了好处、办了违规的事，一说出来就全完了。

但他们算漏了一层——函询不是终点。

函询的说明经不起核查，后面还有初核，初核坐实了，还有立案。

把最后一次坦白的机会用来撒谎，等于亲手把"可能"变成了"确凿"。

通报里那句"对党不忠诚、不老实"，写的就是这一层。

说起来，他早年在厂里管过党务。

1978年，16岁进安徽省轻工业学校学棉纺，毕业后进了蚌埠市第三毛纺厂，从技术员干到车间主任，又当了党支部副书记、书记，在车间管了十多年职工的思想工作。

那种年代的车间支部书记，谁家什么情况、谁有情绪要谈心，都要上门。

后来他离开工厂，管过体育，管过粮食，2004年进市委机关，再往后主政蚌山区十年，当市委常委、秘书长，2022年到市人大常委会。

干部人事上的事，他这些年经手的不算少。

10月25日的通报，是今年4月立案的收尾：开除党籍，取消待遇，收缴违纪违法所得，涉嫌犯罪问题移送审查起诉。

63岁，党龄四十多年。

函询那道题，他答错了。

后面的题更难，答题的人也换成了司法机关。

特别

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